Gå til indhold
Gløde Gløde
Kuldetillæg og fravær: hvad koster kulde på arbejdspladsen?

Kuldetillæg og fravær: hvad koster kulde på arbejdspladsen?

Kulde koster penge — det står bare ingen steder som en selvstændig post i regnskabet. I denne artikel: hvad et kuldetillæg er, hvad kulde reelt koster din virksomhed via fravær og produktivitet, og hvordan du strukturelt reducerer de omkostninger.

Hvad er et kuldetillæg?

Et kuldetillæg er en ekstra betaling oven i lønnen til medarbejdere, der regelmæssigt arbejder i kulde. Om det gælder på din arbejdsplads, afhænger af den overenskomst, virksomheden er omfattet af — det er ikke en lovfæstet ret for alle danske lønmodtagere. Et konkret eksempel:

  • I Den Fødevareindustrielle Overenskomst mellem DI og Fødevareforbundet NNF (2025-2028) er der aftalt et kuldetillæg for foredlingsarbejde på kr. 9,23 pr. time (pr. 28.4.2025), stigende til kr. 9,56 (23.2.2026) og kr. 9,89 (1.3.2027).

Andre overenskomster, f.eks. inden for transport og lager, kan have tilsvarende tillæg for arbejde i kølerum eller fryserum — beløb og vilkår varierer. Tjek altid den overenskomst, der gælder for din virksomhed, eller din lokale fagforening (f.eks. 3F eller NNF).

De skjulte omkostninger ved kulde

Tillægget er den synlige omkostning. Den usynlige er ofte større. Kulde på arbejdspladsen kan give:

  • Kortvarigt sygefravær: kulde øger modtageligheden for gener og infektioner.
  • Lavere tempo og flere fejl: kolde hænder mister finmotorikken.
  • Medarbejderomsætning: kolde stillinger er sværere at besætte og fastholde.

Hvorfor det ikke dukker op som egen post

Fravær, produktivitetstab og personaleomsætning er spredt over forskellige budgetter og tilskrives sjældent “kulde” som årsag. Derfor forbliver problemet usynligt — og uløst. Alligevel er det netop her, den største gevinst ligger.

Håndter det strukturelt

Et kuldetillæg kompenserer for ubehaget, men fjerner ikke kulden. Vil du reducere omkostningerne, skal du gå til roden af problemet: hold folk varme. Hvor rummet ikke kan opvarmes (kølerum, gennemtrukken hal, udendørs), tilfører en elektrisk opvarmet jakke eller andet opvarmet arbejdstøj målrettet varme til kroppen — en konkret foranstaltning, der øger komfort, driftssikkerhed og produktivitet.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er et kuldetillæg?

En ekstra betaling oven i lønnen for regelmæssigt arbejde i kulde. Om det gælder, og hvor højt det er, står i den overenskomst, der er gældende for din virksomhed.

Har alle ret til et kuldetillæg?

Nej. Det er ikke en lovfæstet ret i Danmark; det afhænger af den overenskomst, virksomheden er omfattet af.

Kan du reducere fravær forårsaget af kulde?

Ja. Ved at gå til roden af problemet — og holde folk varme, f.eks. med opvarmet arbejdstøj — reducerer du risikoen for gener, fravær og produktivitetstab.

Se hvordan du bestiller opvarmet arbejdstøj til virksomheder, eller gå til erhvervsløsningen til kolde arbejdspladser.

Hvor kuldesikker er din arbejdsplads?

Tag den gratis selvtest og se på 2 minutter, hvor du kan vinde mest.

Tag selvtesten
Indkøbskurv 0

Din indkøbskurv er i øjeblikket tom.

Begynd at shoppe