“Hvor koldt må det egentlig være på arbejdspladsen?” Det korte svar: der findes ingen fast lovmæssig minimumstemperatur i Danmark. Det lidt længere svar: din arbejdsgiver skal alligevel sørge for, at kulden ikke går ud over din sikkerhed og sundhed. Her kan du læse, hvilke retningslinjer der gælder, og hvad du selv kan gøre.
Ingen fast minimumstemperatur — men en klar arbejdsmiljøpligt
Arbejdsmiljøloven fastsætter ikke ét bestemt gradtal som lovlig nedre grænse for temperaturen på arbejdspladsen. Arbejdstilsynet har i stedet udgivet At-vejledning A.1.3 "Arbejde i stærk varme og kulde", som beskriver, hvornår kulde udgør en risiko, og hvilke foranstaltninger arbejdsgiveren bør tage. Arbejdsgiveren er desuden forpligtet til at kortlægge og vurdere risici ved kuldepåvirkning i en APV (ArbejdsPladsVurdering, jf. Arbejdsmiljøloven §15a) og gribe ind, hvis kulden udgør en sundhedsrisiko.
Vejledende temperaturer efter arbejdstype
At-vejledning A.1.3 nævner disse vejledende temperaturer — det er ingen hårde lovkrav, men praktiske pejlemærker:
- Siddende eller stående arbejde: omkring 18°C anbefales.
- Arbejde med begrænset fysisk anstrengelse: omkring 15°C.
- Intensivt fysisk arbejde: ned til omkring 10°C kan være acceptabelt.
Lavere temperaturer kan være i orden ved specifikke opgaver, f.eks. i fødevareforarbejdning eller kølelagre, hvor andre regler og hensyn gælder — men så skal der til gengæld være ekstra beskyttelse i form af arbejdstøj eller opvarmning. Husk også, at træk, fugt og lufthastighed gør et rum koldere, end termometret viser (vindafkøling).
Uopvarmet lager, hal og kølerum
Det er ikke kun udendørs arbejde, der er koldt. I uopvarmede lagerhaller, ved åbne porte og docks, og i køle- og fryserum er det strukturelt koldt — ofte hele året rundt. Netop dem, der bevæger sig lidt (scanning, pakning, stillestående arbejde), køler hurtigst ned.
Hvad kulde gør ved kroppen
Ved lave temperaturer falder koncentrationen, hænderne bliver stive, og finmotorikken forringes — det går ud over tempoet og øger risikoen for fejl og ulykker. Ved en kropstemperatur under 35°C taler man om hypotermi (underafkøling), som er farligt. Kort sagt: at arbejde i for kolde omgivelser går ud over både helbred og produktivitet.
Hvad kan du gøre?
Sørg for, at kulde indgår i virksomhedens APV, og sæt målrettet ind: skærm af mod træk, stil varmt arbejdstøj til rådighed (jf. bekendtgørelsen om brug af personlige værnemidler), afveksl arbejdet med varme pauser, og — hvor rummet ikke kan opvarmes — tilfør varme direkte til kroppen med elektrisk opvarmet tøj. Se Gløde's sortiment af elektrisk opvarmet arbejdstøj som praktisk supplement til de øvrige foranstaltninger.
Ofte stillede spørgsmål
Er der en lovpligtig minimumstemperatur på arbejdspladsen i Danmark?
Nej, Arbejdsmiljøloven fastsætter ingen fast minimumstemperatur. At-vejledning A.1.3 fra Arbejdstilsynet giver vejledende temperaturer, og arbejdsgiveren har pligt til at sikre, at kulden ikke skader din sundhed.
Hvad er retningslinjen for siddende arbejde?
Ved siddende eller let stående arbejde anbefales omkring 18°C; ved arbejde med begrænset fysisk anstrengelse omkring 15°C, og ved intensivt fysisk arbejde kan det være koldere, ned til omkring 10°C.
Hvad gør du ved et strukturelt koldt lager eller hal?
Sørg for, at kulden indgår i APV'en, skærm af mod træk, stil varmt arbejdstøj til rådighed, og overvej elektrisk opvarmet tøj, hvor rummet ikke kan opvarmes.
Se også opvarmet arbejdstøj til distributionscentre og logistik eller Gløde's opvarmede jakker til udendørs og uopvarmede arbejdspladser.
Hvor kuldesikker er din arbejdsplads?
Tag den gratis selvtest og se på 2 minutter, hvor du kan vinde mest.
Tag selvtesten
