Gå til indhold
Gløde Gløde
Arbejdsmiljøorganisation og arbejdsmiljørepræsentant: hvem gør hvad ved kolde arbejdspladser

Arbejdsmiljøorganisation og arbejdsmiljørepræsentant: hvem gør hvad ved kolde arbejdspladser

Overtager en dansk arbejdsmiljøorganisation automatisk ansvaret for jeres kolde arbejdspladser? Ansvaret for arbejdsmiljøet – også ved kulde – er i Danmark organiseret helt anderledes end i lande med en fast preventieadviseur og et CPBW. Denne artikel gennemgår, hvem der gør hvad i en dansk virksomhed: fra arbejdsgiveren og arbejdsmiljøorganisationen (AMO) til Arbejdstilsynet.

Retligt grundlag i Danmark

Grundlaget er Arbejdsmiljøloven, som håndhæves af Arbejdstilsynet. Loven pålægger arbejdsgiveren det overordnede ansvar for arbejdsmiljøet og forpligter virksomheder til at organisere arbejdsmiljøarbejdet i en arbejdsmiljøorganisation (AMO) – det organ, der nogle gange fejlagtigt sidestilles med et belgisk CPBW eller en hollandsk ondernemingsraad. De to systemer bygger på forskellig lovgivning og har forskellig opbygning.

Arbejdsgiveren: det overordnede ansvar

I modsætning til visse andre lande er der i Danmark ikke krav om, at enhver virksomhed uanset størrelse skal tilknøtte en fast, ekstern eller intern “preventieadviseur”. Ansvaret for arbejdsmiljøet – herunder vurdering af risici ved kulde, temperatur og eksponeringstid – ligger hos arbejdsgiveren selv, understøttet af arbejdsmiljøorganisationen. Kun hvis Arbejdstilsynet efter et tilsynsbesøg udsteder et såkaldt rådgivningspåbud, bliver virksomheden forpligtet til at bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at løse det konkrete problem. Det er med andre ord en reaktiv foranstaltning, ikke en fast, permanent funktion som i visse andre lande.

Arbejdsmiljøorganisationen: afhænger af antal ansatte

Hvor omfattende AMO skal være, afhænger af virksomhedens størrelse:

  • 1–9 ansatte: ingen formel AMO påkrævet, men arbejdsgiver og medarbejdere skal stadig samarbejde om arbejdsmiljøet.
  • 10–34 ansatte: der skal udpeges én arbejdsmiljørepræsentant og én leder med ansvar for arbejdsmiljøet, men uden krav om en formel komitéstruktur.
  • 35 ansatte eller derover: der skal etableres en egentlig AMO med en eller flere arbejdsmiljøgrupper og som hovedregel et arbejdsmiljøudvalg, der koordinerer arbejdet på tværs af virksomheden.

Sådan er AMO'en sammensat (35+ ansatte)

  • Paritætisk: arbejdsmiljøgrupper med både en leder og en valgt arbejdsmiljørepræsentant.
  • Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af og blandt medarbejderne, typisk for en toårig periode.
  • Arbejdsmiljøudvalget koordinerer og fastlægger retningslinjer for hele virksomhedens arbejdsmiljøarbejde, herunder APV'en.

Oversat til den kolde arbejdsplads

Konkret betyder det: arbejdsgiveren har ansvaret for, at risiciene ved kolde arbejdspladser bliver vurderet i APV'en, og at der bliver truffet foranstaltninger. Arbejdsmiljøgruppen – lederen og arbejdsmiljørepræsentanten sammen – er det naturlige sted at rejse konkrete spørgsmål om temperatur, pauser og beklædning på gulvet. Har virksomheden et arbejdsmiljøudvalg, bliver overordnede retningslinjer for kuldebeskyttelse typisk behandlet der. Er der brug for specialviden, kan virksomheden frivilligt hyre ekstern arbejdsmiljørådgivning – eller blive pålagt det af Arbejdstilsynet ved et rådgivningspåbud.

Ingen CPBW, ondernemingsraad eller fast preventieadviseur i Danmark

Støder du – fx på nederlandske eller belgiske sider – på begreber som “CPBW”, “preventieadviseur”, “ondernemingsraad” eller “arbodienst”, er det vigtigt at vide, at de ikke har et en-til-en dansk modstykke. I en dansk virksomhed leder du i stedet efter arbejdsmiljøorganisationen (AMO) og arbejdsmiljørepræsentanten, og efter Arbejdstilsynet som den offentlige tilsynsmyndighed.

Denne artikel giver generel information og er ikke juridisk rådgivning. Afgørende er den til enhver tid gældende arbejdsmiljølovgivning og konkret vejledning fra Arbejdstilsynet eller din arbejdsmiljøorganisation.

Arbejder du selv på en kold arbejdsplads og vil gerne gøre noget ud over arbejdsmiljøorganisationens indsats? Se vores opvarmede arbejdsjakker.

Se opvarmede arbejdsjakker →

Ofte stillede spørgsmål

Skal alle danske virksomheder have en fast arbejdsmiljørådgiver?

Nej. Der er ikke krav om en fast, permanent rådgiver for alle virksomheder. Kun ved et konkret rådgivningspåbud fra Arbejdstilsynet skal virksomheden bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at løse det pågældende problem.

Fra hvor mange ansatte skal der være en arbejdsmiljøorganisation?

Fra 10 ansatte skal der udpeges en arbejdsmiljørepræsentant og en ansvarlig leder. Fra 35 ansatte skal der etableres en egentlig AMO med arbejdsmiljøgrupper og som hovedregel et arbejdsmiljøudvalg.

Er AMO'en det samme som en ondernemingsraad eller et CPBW?

Nej. AMO'en arbejder efter den danske arbejdsmiljølov, med en egen opbygning og egne beføjelser omkring sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen – det er ikke det samme system som i Belgien eller Nederlandene.

Indkøbskurv 0

Din indkøbskurv er i øjeblikket tom.

Begynd at shoppe