Gå til indhold
Gløde Gløde
Tjekliste for kolde arbejdspladser til arbejdsgivere

Tjekliste for kolde arbejdspladser til arbejdsgivere

Arbejder jeres medarbejdere i kulden – i et kølerum, en fryser, en trækfuld hal eller udendørs – har du som arbejdsgiver et ansvar for deres sikkerhed og sundhed. Denne tjekliste hjælper dig med hurtigt at få overblik over, om de vigtigste foranstaltninger er på plads. Gennemgå punkterne, noter hvad der mangler, og tag fat i de største risici først.

Hvorfor en tjekliste?

Kolde arbejdspladser koster gennem sygefravær, produktivitetstab og medarbejderomsætning mere, end de fleste virksomheder er klar over. Omkostningerne er spredt ud over forskellige budgetter og bliver sjældent tilskrevet “kulde”, hvilket gør problemet usynligt. En struktureret gennemgang gør det tydeligt, hvor gevinsten ligger.

1. APV (arbejdspladsvurdering)

  • Indgår arbejde i kulde i jeres APV, jf. arbejdsmiljølovens § 15 a?
  • Er kuldebelastningen kortlagt pr. arbejdsplads (temperatur, træk, luftfugtighed, varighed, anstrengelse)?
  • Er foranstaltningerne beskrevet med ansvarlige og frister?

2. Beklædning og værnemidler

  • Stiller I passende, varmt og tørt arbejdstøj til rådighed uden beregning?
  • Lever det op til EN 342 ved overvejende statisk arbejde under 5°C?
  • Er der taget hånd om hænder, hoved og fødder – de steder, der køler hurtigst ned?
  • Kan tøjet tørre mellem vagter, så ingen går ud i kulden med fugtigt tøj?

3. Arbejds- og pausetider

  • Er maksimale opholdstider i kulde og pausefrekvens fastlagt?
  • Rulleres der mellem arbejde i kulde og varmere opgaver?
  • Er der et opvarmet opvarmningsrum (ca. 18-20°C) tæt på arbejdspladsen?

4. Faciliteter og arbejdsplads

  • Er faste arbejdspladser skærmet mod træk ved døre og læsseporte?
  • Er der varm (alkoholfri) drikke til rådighed?
  • Er alenearbejde i kolde rum dækket af en fungerende personalarm?

5. Instruktion og tilsyn

  • Ved medarbejderne, hvordan de genkender tegn på for meget nedkøling?
  • Føres der tilsyn med, at pauser holdes, og at beklædningen bruges?
  • Bliver indsatsen evalueret og justeret løbende?

Fra tjekliste til handling

Kan I ikke sætte flueben ved flere punkter, så start med den største kilde til kuldebelastning. Ofte er det at holde folk varme, der giver den hurtigste gevinst: hvor rummet ikke kan opvarmes, giver målrettet kropsvarme komfort og arbejdsevne tilbage. Vil du vide, hvor den største gevinst ligger hos jer? Tag selvtesten for kolde arbejdspladser.

Ofte stillede spørgsmål

Skal arbejde i kulde med i APV'en?

Ja. Arbejdsmiljøloven § 15 a forpligter dig til at vurdere risiciene ved arbejde i lave temperaturer og fastlægge passende foranstaltninger.

Hvilken beklædning er påkrævet på kolde arbejdspladser?

Arbejdsgiveren stiller passende, varmt og tørt arbejdstøj til rådighed uden beregning. Ved overvejende statisk arbejde under 5°C bør det leve op til EN 342.

Hvad giver den hurtigste gevinst på en kold arbejdsplads?

Som regel at holde folk varme: passende beklædning og – hvor rummet ikke kan opvarmes – opvarmet arbejdstøj kombineret med en god pause- og rotationsordning.

Læs også om arbejdsgiverens pligt ved arbejde i kulden, eller se vores opvarmede jakker.

Hvor kuldesikker er jeres arbejdsplads?

Tag den gratis selvtest og se på 2 minutter, hvor den største gevinst ligger.

Tag selvtesten
Indkøbskurv 0

Din indkøbskurv er i øjeblikket tom.

Begynd at shoppe