En risikovurdering for kolde arbejdspladser hører hjemme i enhver APV. Kolde arbejdspladser indebærer egne risici – fra nedsat finmotorik til hypotermi – og en struktureret vurdering gør dem synlige og håndterbare.

Hvorfor en særskilt vurdering er nødvendig
Kulde virker snigende: først falder fingerfærdigheden, dernæst stiger risikoen for fejl og ulykker. Som arbejdsgiver er du forpligtet til at gennemføre en systematisk arbejdspladsvurdering (APV), jf. arbejdsmiljølovens § 15 a, og kulde hører hjemme i den vurdering. Arbejdstilsynets At-vejledning A.1.3 "Arbejde i stærk varme og kulde" giver konkret vejledning til, hvordan du gør det. En målrettet vurdering gør belastningen konkret og fører til dokumenterede foranstaltninger.
Trin for trin
Kortlæg forholdene systematisk, vurdér risikoen, og udled foranstaltninger efter samme logik som ellers i arbejdsmiljøarbejdet: først tekniske løsninger, dernæst organisatoriske, og til sidst personlige værnemidler.
Tjekliste: kold arbejdsplads
- Hvilke temperaturer, lufthastighed og luftfugtighed forekommer?
- Hvor længe og hvor ofte er medarbejderne udsat?
- Er opholds- og pausetider fastlagt?
- Er der passende, tørt og varmt arbejdstøj (hvor nødvendigt efter EN 342)?
- Er der et opvarmet pause- og tørrerum?
- Er alenearbejde dækket af fungerende alarmering?
Efter vurderingen: foranstaltninger
Vurderingen fører til konkrete tiltag – fra afskærmning mod træk og jobrotation til passende personlige værnemidler. Varmt arbejdstøj, som en opvarmet bodywarmer, er her en personlig foranstaltning, der supplerer pauser og instruktion, men ikke erstatter dem.
Vil du give dine medarbejdere en konkret, personlig foranstaltning mod kulden, mens I arbejder videre med resten af APV'en? Se vores elektrisk opvarmede varmeveste — et enkelt supplement til pauser, arbejdstøj og de øvrige tiltag.
Denne artikel giver generel information og er ikke juridisk rådgivning. Afgørende er den til enhver tid gældende lovgivning samt vurderingen fra din arbejdsmiljørepræsentant eller arbejdsmiljøorganisation.
Tag den gratis selvtest for kolde arbejdspladser – på 2 minutter ser du, hvor den største gevinst ligger.
Tag selvtesten →Ofte stillede spørgsmål
Skal koldt arbejde med i APV'en?
Ja. Arbejdsmiljøloven § 15 a forpligter dig til at vurdere alle væsentlige risici, herunder kulde, og fastlægge foranstaltninger i din APV.
Hvad bør indgå i vurderingen af en kold arbejdsplads?
Temperatur, lufthastighed og fugtighed, eksponeringens varighed, opholds- og pausetider, beklædning og dækning af alenearbejde.
