Kulde på arbejdspladsen er ikke kun ubehageligt – det berører din pligt som arbejdsgiver. Selvom loven ikke specificerer en præcis minimumstemperatur, er du forpligtet til at beskytte dine medarbejdere mod helbredsskader forårsaget af kulden. Det er, hvad det betyder konkret.
Hvad siger loven?
Arbejdsvilkårsdekretet (artikel 6.1) fastsætter, at temperaturen på arbejdspladsen ikke må være skadelig for medarbejdernes helbred. Loven specificerer ikke faste minimums- eller maksimumstemperaturer, men den giver en klar omsorgspligtSom arbejdsgiver skal du gøre alt muligt for at forebygge helbredsproblemer.
Hvornår er det "for koldt"?
Da der ikke er nogen fast grænse, anvendes retningslinjer:
- Ved stillesiddende arbejde kræves et minimum på cirka. 15°C anbefalet.
- Under 15°C er beskyttelse nødvendig, såsom ekstra tøj og handsker.
- FNV fastholder, at det at arbejde på en vindafkøling på -6°C eller lavere er ikke længere berettiget.
Bemærk: Det er ikke kun den målte temperatur, der tæller, men også vindafkølingen – træk, vind og fugt køler kroppen yderligere ned.
Inkluder kulde i din RI&E
Du skal vurdere risikoen ved kulde i RI&E (risikoopgørelse og -evaluering) og registrer hvilke foranstaltninger der gælder i din virksomhed. Du skal også informere medarbejderne om dette.
Hvilke foranstaltninger kan du tage?
- Beskyt arbejdspladser mod kulde, vind, sne og regn.
- Stil varmt, beskyttende tøj og handsker til rådighed gratis.
- Justér arbejdsplaner og forkort varigheden af koldt arbejde.
- Skift til pauser på et varmt sted (byggepladshytte, firmabil, opvarmet rum).
- Undgå kontakt med kolde materialer og isoler værktøj.
Hvad hvis du ikke gør noget?
Hvis du træffer utilstrækkelige foranstaltninger, og sundhed eller sikkerhed er i fare, kan medarbejdere, i henhold til Artikel 29 i arbejdsvilkårsloven at stoppe arbejdet. Derudover gælder der i nogle kollektive overenskomster — såsom bygge- og anlægsoverenskomsten — faste aftaler om frostrelaterede arbejdsstop, når vindafkølingstemperaturen falder til under -6°C.
Fra forpligtelse til løsning
Kernen i enhver foranstaltning er: at holde kroppen varm. Opvarmning af et rum er langt fra altid muligt (tænk på et kølerum eller et trækfyldt lager), men det er muligt at tilføre varme til kroppen. Målrettet, opvarmet tøj er derfor en konkret og påviselig opfyldelse af din omsorgspligt – året rundt.
Ofte stillede spørgsmål
Er der en lovpligtig minimumstemperatur på arbejdspladsen?
Nej. Loven specificerer ikke en fast minimumstemperatur, men den kræver, at du sikrer, at temperaturen ikke er skadelig for helbredet. Ved stillesiddende arbejde er cirka 15 °C vejledende.
Skal jeg som arbejdsgiver betale for varmt tøj?
Ja. Som arbejdsgiver stiller du beskyttelsestøj og personlige værnemidler mod kulde gratis til rådighed.
Har personalet lov til at stoppe med at arbejde i kulden?
Hvis du undlader at træffe foranstaltninger, og sundhed eller sikkerhed er i fare, er dette tilladt i henhold til artikel 29 i arbejdsforholdsloven. Der gælder separate aftaler om frostrelaterede arbejdsnedlæggelser i byggeriets kollektive overenskomst.
Læs også uanset hvor koldt det måtte være på arbejdspladsen, se på Opvarmet arbejdstøj til byggeri og feltarbejde, eller gå til forretningsløsning til kolde arbejdspladser.
Hvor kuldebestandig er din arbejdsplads?
Tag den gratis selvscanning og se, hvor den største profit er på 2 minutter.
Lav selvscanningen