Gå til indhold
Gløde Gløde
Arbejde i kulden: Hvad er arbejdsgiverens pligt?

Arbejde i kulden: Hvad er arbejdsgiverens pligt?

Kulde på arbejdspladsen er ikke kun ubehageligt – det er omfattet af din pligt som arbejdsgiver til at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Selvom loven ikke fastsætter en fast minimumstemperatur, skal du som arbejdsgiver beskytte dine medarbejdere mod helbredsskader som følge af kulde. Her er, hvad det betyder i praksis.

Hvad siger loven?

I Danmark er det Arbejdsmiljøloven, der danner grundlaget, og det er Arbejdstilsynet, der fører tilsyn. Loven fastsætter ingen fast minimums- eller maksimumtemperatur for arbejde i kulde. Til gengæld gælder en generel pligt til at planlægge, tilrettelægge og udføre arbejdet, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt – også når det gælder kulde. Arbejdstilsynets At-vejledning A.1.3 "Arbejde i stærk varme og kulde" uddyber, hvordan du i praksis lever op til den pligt.

Hvornår er det “for koldt”?

Der findes ingen lovbestemt nedre grænse. I stedet arbejder Arbejdstilsynet med vejledende temperaturer, afhængigt af hvor fysisk krævende arbejdet er:

  • Ca. 18°C ved stillesiddende eller stående arbejde med lav fysisk aktivitet.
  • Ca. 15°C ved arbejde med begrænset fysisk anstrengelse.
  • Ca. 10°C ved intensivt fysisk arbejde.

Dette er vejledende grænser, ikke en absolut, lovbestemt bundgrænse. I visse sammenhænge – fx i fødevareproduktion eller i køle- og fryserum – kan lavere temperaturer være acceptable, forudsat at der er truffet passende foranstaltninger. Vær desuden opmærksom på, at ikke kun den målte temperatur tæller: træk, vind og fugt sænker den oplevede temperatur (vindafkøling) yderligere.

Kulde skal med i din APV

Som arbejdsgiver er du forpligtet til at gennemføre en systematisk arbejdspladsvurdering (APV), jf. arbejdsmiljølovens § 15 a. Kulde på arbejdspladsen hører hjemme i den vurdering: kortlæg hvor og hvor længe medarbejdere er udsat for kulde, vurdér risikoen, og beskriv hvilke foranstaltninger der gælder. Medarbejderne skal informeres om resultatet og om de tiltag, der besluttes.

Hvilke foranstaltninger kan du tage?

  • Skærm arbejdspladser mod kulde, vind, sne og regn.
  • Stil varmt, beskyttende arbejdstøj og handsker til rådighed – ifølge Bekendtgørelse om arbejdstøj og personlige værnemidler er det arbejdsgiveren, der skal levere passende beskyttelsesudstyr.
  • Tilpas arbejdstider, og afkort varigheden af opgaver i kulde.
  • Indlæg pauser på et varmt sted (skurvogn, firmabil, opvarmet rum).
  • Undgå unødigt kontakt med kolde materialer, og isolér værktøj.

Hvad hvis du ikke gør noget?

Lever du ikke op til din pligt, kan Arbejdstilsynet give påbud, og i grove eller gentagne tilfælde kan der udstedes bøder. Opstår der en situation med alvorlig og umiddelbar fare, har arbejdsmiljørepræsentanten mulighed for at standse det farlige arbejde, indtil faren er afværget. Der findes desuden ingen universel, lovfastsat “kuldefridag” i Danmark; om der gælder særlige aftaler om arbejde ved lave temperaturer, afhænger af din overenskomst eller individuelle ansættelseskontrakt.

Fra pligt til løsning

Kernen i enhver foranstaltning er: hold kroppen varm. At opvarme et helt rum er langtfra altid muligt – tænk på et kølerum eller en trækfuld hal – men varme direkte på kroppen er det. Målrettet, opvarmet arbejdstøj er derfor en konkret og synlig måde at leve op til din pligt på, året rundt. En opvarmet bodywarmer som kernelag er et praktisk supplement til de øvrige foranstaltninger.

Ofte stillede spørgsmål

Er der en lovbestemt minimumstemperatur på arbejdet i Danmark?

Nej. Arbejdsmiljøloven fastsætter ingen fast minimumstemperatur, men Arbejdstilsynets At-vejledning A.1.3 angiver vejledende temperaturer: ca. 18°C ved stillesiddende arbejde, 15°C ved arbejde med begrænset anstrengelse og 10°C ved intensivt fysisk arbejde.

Skal jeg som arbejdsgiver betale for varmt arbejdstøj?

Ja. Er beskyttende beklædning nødvendig for at afværge risikoen ved kulde, skal du som arbejdsgiver stille den til rådighed.

Kan medarbejdere nægte at arbejde, når det er koldt?

Ved alvorlig og umiddelbar fare kan arbejdsmiljørepræsentanten standse arbejdet. Uden for akutte faresituationer afhænger retten til fx kuldefri eller løn under afbrudt arbejde af din overenskomst eller ansættelseskontrakt – der findes ingen generel lovbestemt ordning herom.

Læs også tjeklisten for kolde arbejdspladser, eller se vores opvarmede jakker til udendørs arbejde.

Hvor kuldesikker er din arbejdsplads?

Tag den gratis selvtest og se på 2 minutter, hvor den største gevinst ligger.

Tag selvtesten
Indkøbskurv 0

Din indkøbskurv er i øjeblikket tom.

Begynd at shoppe